本站消息 “你了解一孔箱梁的成本是多少嗎？”“你對(duì)通過資金預(yù)控來(lái)控制訴訟劃扣有什么想法？”“你能否理解部門的職能定位？”為避免紙上談兵，評(píng)委們連番對(duì)現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘的人員拋出問題。

12月30日，裝配科技公司一樓會(huì)議室正在進(jìn)行一場(chǎng)緊張的副職及以下全員競(jìng)聘上崗會(huì)。公司在寧領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部全體員工以及來(lái)自各基層單位的競(jìng)聘者參加了會(huì)議。

本次競(jìng)聘旨在進(jìn)一步推進(jìn)公司本部機(jī)構(gòu)改革，加強(qiáng)“五型”本部建設(shè)，全面落實(shí)集團(tuán)公司加強(qiáng)工程公司基礎(chǔ)管理及施工能力建設(shè)的要求。本次競(jìng)聘共有62人參加，46人成功競(jìng)選。在競(jìng)聘過程中，公司秉持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，做到嚴(yán)肅政治紀(jì)律，嚴(yán)格選拔程序。

會(huì)上，公司主管對(duì)本次競(jìng)聘的緣由進(jìn)行了說明，強(qiáng)調(diào)開展公開競(jìng)聘，是新形勢(shì)下深化國(guó)企改革尤其是干部人事制度改革的必然要求，是集團(tuán)完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的切實(shí)需要，也是激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性、提高工作效率和質(zhì)量的切實(shí)需要；希望競(jìng)聘者做到“進(jìn)”則大干快上，“退”則默默耕耘；不論職位高低、崗位好壞，都要立足本職、扎實(shí)工作。

近年來(lái)，公司按照國(guó)企改革深化提升行動(dòng)要求，積極推行競(jìng)聘上崗、末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制。下一步，公司將進(jìn)一步加強(qiáng)本部員工360度考核和動(dòng)態(tài)調(diào)整，全面提升本部管理水平和工作效能，以高質(zhì)量本部建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。同時(shí)立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際，持續(xù)為干部職工搭建才盡其用的工作平臺(tái)，攜手共創(chuàng)“強(qiáng)富美高”的發(fā)展目標(biāo)，助力建設(shè)“政通人和，美好富強(qiáng)”的十五局。

競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（路承宇 攝）

（中鐵十五局裝配科技公司 黨委工作部）